Este trabajo revisa las modificaciones legales incorporadas al Código del Trabajo por la Ley N° 21.561, conocida coloquialmente como ley de 40 horas, realizando una revisión de lo modificado tanto de su gradualidad como de los mecanismos de flexibilidad a la jornada y descansos, y algunas medidas de compatibilidad entre trabajo y vida familiar. Se analizan las normas atingentes y los criterios interpretativos de la Dirección del Trabajo.
Determina los límites y parámetros de distribución de los sistemas excepcionales de jornada de trabajo y descansos, conforme con lo establecido en el artículo 38 del Código del Trabajo.
La reducción de la jornada de trabajo de las personas trabajadoras «puertas afuera», será gradual a partir del día 26.04.2024 y continuará hasta el 26.04.2028. Para quienes trabajen «puertas adentro», tendrán derecho a disponer libremente, de dos días adicionales remunerados, sin que sea necesario adecuar sus contratos.
Regula una serie de aspectos relevantes para el sistema de certificación y tiene por objeto busca favorecer las oportunidades de aprendizaje continuo de las personas.
El organismo de control concluyó que es procedente suscribir este tipo de acuerdos interinstitucionales.
A días de entrada en vigor, precisa que a falta de acuerdo, la reducción de jornada de 1 hora deberá aplicarse en uno de los días que componen para jornada semanal, si esta se extiende en 5.
5 dictámenes con motivo u ocasión de la publicación y próxima entrada en vigencia de la ley de las «40 horas».
Se configura como un acto de discriminación arbitraria, en razón de la discapacidad del actor, pues éste se ha visto directamente afectado con los inconvenientes para ingresar, salir y ser atendido en su silla de ruedas.
Prohíbe la extracción de turba en todo el territorio nacional.
Crea una nueva institucionalidad con el fin de fortalecer el trabajo preventivo en materia de seguridad digital.
Yerran los sentenciadores al estimar que el finiquito suscrito por las partes tiene pleno poder liberatorio respecto de las acciones indemnizatorias derivadas del accidente laboral.
Se pronuncia en relación a lo dispuesto en en el nuevo inciso cuarto del artículo 32 del Código del Trabajo, incorporado mediante la Ley N°21.561, atendiendo a las siguientes consultas:
Elimina la referencia a los programas de pedagogía implementados antes del 2019 que cuenten con acreditación de 3 años, contenida en el inciso segundo del artículo trigésimo sexto de la Ley N° 20.903.
La actora no solicitó en su demanda la nulidad de la cláusula -que hoy desconoce- por ser abusiva, limitándose a demandar la resolución de un contrato que ya se encontraba finiquitado.
Regula la seguridad privada, y a las personas naturales y jurídicas que presten servicios de seguridad privada sujetas a las normas e instrucciones que al efecto imparta el ministerio encargado de la Seguridad Pública, a través de la Subsecretaría de Prevención del Delito.
La demandada debe pagar la indemnización por falta de aviso previo, mas sin recargo por ser improcedente al no haber cumplido la trabajadora un año de relación laboral.
No obstante que las cotizaciones por todo el periodo trabajador fueron pagadas según consta de los certificados incorporados por la demandada, dicho pago ocurre con posterioridad a la terminación del contrato, estando la empleadora en incumplimiento al tiempo del autodespido.
Para el caso de los perros callejeros o abandonados es la Municipalidad la responsable de adoptar las medidas y procedimientos necesarios para dar cumplimiento a las obligaciones que le encarga la Ley N°21.020, con prohibición de utilizar métodos de sacrificio animal como sistema de control de la población.
La carencia probatoria sobre el monto de los daños, no permiten establecer más que aquel indicado en el motivo cuarto precedente ($1.340.607.), por lo que se hará lugar, parcialmente a la demanda de indemnización de perjuicios incoada.
Reclamada pretendió aplicar la caducidad del permiso de edificación sobre una obra terminada
Al no entregar cuidados oportunos a cliente que presentó un shock anafiláctico por una picadura lo que finalmente le produjo la muerte
Si bien municipio se encontraba facultado contractualmente para aplicar las multas, ello debe ocurrir con estricto apego a las bases administrativas, lo que no ocurrió en la especie.
Conmemoramos a las mujeres en su día recordando algunas leyes que reconocen sus derechos en distintos ámbitos como el laboral y civil.
Ministro Sr. Guillermo Blanco, entregó cuenta de ingresos de causas en 2023;temáticas relevantes falladas por cada sala del máximo tribunal; desafíos futuros y lineamientos para 2024.
Se actuó de una manera diversa a otros casos similares, sin razón válida para ello y afectando, consecuentemente, su fuente de ingresos.