Voces: - LABORAL - DESPIDO INJUSTIFICADO - VIAS DE HECHO - PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD - CALIFICACION LEGAL - RECURSO DE NULIDAD - RECHAZO DEL RECURSO -

No se configura el despido por vías de hecho pues en la mensura de la gravedad del incumplimiento, no es posible concluir que este alcance la envergadura que autoriza el despido, y por lo mismo no resulta proporcional a la falta, pues aquella incorrección se verificó en una sola oportunidad, considerando que se trata de una relación contractual de más de tres años de extensión, sin que consten hechos pretéritos que revelen una conducta reincidente o contumaz de incumplimiento. Nada de aquello se acreditó, sino únicamente que se trata de un trabajador que, hasta antes de este episodio, se desempeñó con corrección y diligencia, incurriendo en una acción aislada y circunstancial, provocada en un momento de tensión y descontrol frente a la conducta de otro dependiente, sin que de ello resultaran personas lesionadas ni se advierta un ánimo de agresión gratuita o injustificada, más bien una reacción inmediata condicionada por el episodio que la precedió.