Voces: - LABORAL - DESPIDO INDIRECTO - INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR - FERIADO ANUAL - PAGO DE REMUNERACIONES - MODIFICACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO - RECURSO DE NULIDAD - RECURSO ACOGIDO - SENTENCIA DE REEMPLAZO -

La jueza del grado incurre en error de derecho al interpretar el artículo 4, inciso 2°, del Código del Trabajo, por cuanto restringe el alcance de la continuidad laboral al concluir que la empresa continuadora no es responsable de los derechos que para los trabajadores emanan de incumplimientos acaecidos con anterioridad al cambio de titularidad, situación que precisamente afecta a los demandantes. En este sentido, el no otorgamiento de sus feriados, así también la modificación unilateral de la periodicidad en el pago de sus remuneraciones, sólo pueden calificarse jurídicamente como incumplimiento grave y reiterado de las obligaciones que le imponían al demandado los contratos de trabajo que acordó con los demandantes, y que los habilitaba para proceder al auto despido, por la causal establecida en el numeral 7 del artículo 160 del Código del Trabajo.