Voces: - LABORAL - DESAFUERO - FUERO MATERNAL - PROTECCION DE LA MATERNIDAD - CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO - PONDERACION DE LA PRUEBA - INTERPRETACION DE LA LEY - RECURSO DE NULIDAD - RECURSO ACOGIDO - SENTENCIA DE REEMPLAZO -

Al centrar el tribunal a quo su decisión de acoger la demanda de desafuero en los elementos objetivos del embarazo y en la naturaleza del contrato que unía a la empleadora con la trabajadora, ha dejado de ponderar otros elementos trascendentes concurrentes en el caso de la maternidad, sin ponderar las circunstancias del caso y la normativa aplicable, conociendo la situación de embarazo de la trabajadora, y no se han entregado por parte del empleador especiales motivaciones que justifiquen la decisión adoptada.