Voces: - LABORAL - PRACTICAS ANTISINDICALES - DIRECTORIO DEL SINDICATO - LICENCIAS LABORALES - IUS VARIANDI - RECURSO DE NULIDAD - RECHAZO DEL RECURSO -

En la especie, el actor ha cumplido de manera suficiente con la acreditación de indicios relativos a las vulneraciones de derechos, en particular el no haber recibido el dirigente sindical el trabajo convenido al volver de su licencia médica, como, asimismo, la modificación de su puesto de trabajo, en especial en cuanto a las funciones y el tener personal a su cargo. En este sentido, existen suficientes razones para que la sentenciadora concluyera que la conducta adoptada por la empresa respecto al dirigente sindical indicado, debe calificarse de una práctica antisindical.