Voces: - LABORAL - DESPIDO INJUSTIFICADO - CADUCIDAD DEL PROCESO LABORAL - PLAZO - MEDIDAS PREPARATORIAS - RECURSO DE APELACION - RECURSO ACOGIDO -

Una medida prejudicial probatoria, por su carácter preparatorio de la demanda presentada a continuación, debe ser considerada una petición cuyo objetivo es recurrir ante el tribunal para solicitar la declaración de un despido injustificado o uno vulnerador de derechos fundamentales y, por lo tanto, tiene el mérito suficiente para entender interrumpido el plazo de caducidad.