Voces: - LABORAL - PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL - DISCRIMINACION - FUERO MATERNAL - PROTECCION DE LA MATERNIDAD - DESPIDO INDIRECTO - TELETRABAJO - MODIFICACION UNILATERAL DEL CONTRATO - INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR - PONDERACION DE LA PRUEBA - RECURSO DE NULIDAD - RECURSO ACOGIDO - SENTENCIA DE REEMPLAZO -

En la especie, concurren plenamente los elementos configurativos de indicios por discriminación por razones de género y maternidad. El indicio más relevante se configura al haberse citado a la trabajadora con fuero maternal a reunión presencial conociendo la empleadora que su domicilio se encontraba a más de 300 kilómetros de distancia, siendo madre de un lactante. Esta medida carece de justificación razonable, especialmente considerando que la modalidad de teletrabajo se había consolidado como forma habitual de prestación de servicios y que las circunstancias personales de la trabajadora hacían desproporcionadamente gravosa su concurrencia presencial. Por otro lado, la falta de asignación de trabajo constituye transgresión de la obligación esencial del empleador de proporcionar el trabajo convenido, circunstancia que se ve agravada por la alteración unilateral de condiciones laborales consolidadas.