Voces: - LABORAL - DESPIDO JUSTIFICADO - INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR - CHOFERES - LICENCIA DE CONDUCIR - MANEJO EN ESTADO DE EBRIEDAD - PENAS - RECURSO DE NULIDAD - RECURSO ACOGIDO - SENTENCIA DE REEMPLAZO -

La suspensión y retención de la licencia de conducir municipal del trabajador, derivada de una sentencia judicial condenatoria por conducción en estado de ebriedad, constituye la pérdida objetiva de un requisito esencial e ineludible para el cabal cumplimiento de sus funciones como Operador de camión de alto tonelaje al interior de la faena minera puesto que aquello le impide poder obtener la licencia de conducir interna, por la reglamentación interna de la empresa que la rige, la cual es de conocimiento del trabajador. En ese sentido, aquel hecho, por su propia naturaleza y por la normativa contractual e interna de seguridad de la empresa, reviste la gravedad necesaria para configurar la causal de despido establecida en el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, al impedir que el trabajador pueda cumplir la obligación principal y esencial del contrato convenido, esto es, prestar los servicios de operador de camión de alto tonelaje.