Por Pablo Scheihing Cuevas (*).

Colección:   Doctrina

Cita:  MJD12974

Compendia:  Microjuris, Laboral

VOCES: – LABORAL – JORNADA DE TRABAJO – JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO – HORAS EXTRAORDINARIAS – REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA – DIRECCIÓN DEL TRABAJO – DICTAMEN ADMINISTRATIVO –

El presente trabajo tiene por objeto revisar aquellas modificaciones legales incorporadas al Código del Trabajo por la Ley N° 21.561, conocida coloquialmente como ley de 40 horas, que entrarán en vigor a partir del 26 de abril próximo, realizando una revisión de lo modificado, así como de los nuevos preceptos incorporados por esta ley que entregan mecanismos de flexibilidad a la jornada y descansos, y algunas medidas de compatibilidad entre trabajo y vida familiar. Para esto, se analizan las normas atingentes y los criterios interpretativos de la Dirección del Trabajo sobre el particular, buscando obtener una versión concordada. Además, se advertirá sobre posibles consecuencias que puede traer la implementación de esta ley en lo que refiere a su reducción gradual.

Con ocasión a la entrada en vigor de las modificaciones introducidas por la Ley N° 21.561 publicada el 26 de abril de 2023, conocida comúnmente como ’Ley de 40 horas‘, le invitamos a leer y descargar en este enlace la doctrina completa.

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NOTAS:

(*) Editor Microjuris.com Chile. Gerente Editorial. Abogado, P. Universidad Católica de Chile. Magister Derecho del Trabajo Universidad de los Andes.

Ley Nº 21.561 que modifica el Código del Trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral, conocida como «Ley de 40 horas»

Dictámenes administrativos sobre ley Nº 21.516 de reducción de la jornada laboral a 40 horas