El próximo 1 de agosto de 2024 entrará en vigencia la Ley N° 21.643 que «Modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo», conocida como Ley Karin.
Modificaciones legales
Cabe recordar que la Ley Karin modifica los siguientes cuerpos legales:
En su artículo 2º, introduce diversas modificaciones en la ley N° 18.575, orgánica constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de ley N°1-19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia.
En su artículo 3º, modifica la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda.
En su artículo 4º, modifica la ley N° 18.883, Aprueba Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales.
Finalmente en su artículo 5º, modifica diversos artículos de la ley N° 18.695, orgánica constitucional de Municipalidades.
De acuerdo con lo anterior, con el fin de prepararnos para la entrada en vigencia de la Ley Karin y las modificaciones legales que introduce en el ámbito del Sector Público, entregamos un texto comparativo entre las normas vigentes al 31/7/2024 de la Ley Nº 18.575 y las que entrarán en vigencia a partir del 01/08/2024.
Texto comparativo entre las normas sobre funcionarios públicos vigentes versus las que se modifican con la Ley N° 21.643. Ley Karin
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