Para que pueda hablarse de exclusiva confianza del empleador hacia el trabajador, este último debe cumplir funciones decisivas para la marcha del negocio, tener acceso a informaciones y decisiones relevantes, tener a su cuidado bienes materiales o inmateriales de la empresa que puedan resultar indiciarios de esta especial cercanía entre las partes y que suponga una intimidad mayor que permita diferenciarle de un contrato ordinario de trabajo. En este sentido, toda relación laboral supone una confianza de quien emplea hacia su trabajador por ello que, un cargo de «exclusiva confianza» debe supe…

La legalidad de un control de identidad y registro policial se configura cuando existe un indicio objetivo suficiente que justifica la actuación, aunque la denuncia sea anónima, siempre que las características proporcionadas permitan individualizar al sospechoso y exista una relación temporal inmediata entre la denuncia y la intervención.

Los dineros en poder de una institución bancaria, respecto de los cuales los particulares pueden usar en sus transacciones, a través de los dispositivos electrónicos que les suministran las mismas entidades financieras, tienen como propósito, en aras de la eficiencia y celeridad de tales operaciones, que al ser utilizadas sea factible la transferencia de dineros de un patrimonio a otro, por lo que dicha dinámica forma parte de la naturaleza de los contratos celebrados en esta materia. Así entonces, el deber de garantizar la seguridad por parte de los bancos de comercio, como acontece con el ba…

La libertad de expresión no tiene un carácter absoluto, y, por cierto, queda limitada por el derecho al buen nombre que le asiste a la afectada por las expresiones -ofensivas- que se han vertido en una red social pública. En consecuencia, las publicaciones denunciadas constituyen una perturbación al derecho a la propia imagen de la recurrente y su derecho a la honra, contenidas en el numeral 4 del artículo 19 de la Carta Fundamental.

Los miembros de la judicatura recurridos incurrieron en falta o abuso al transgredir lo dispuesto en el artículo 510 del Código del Trabajo y aplicar el plazo de caducidad de la acción de despido injustificado del artículo 168 del Código Laboral, sin considerar que, en la especie, su ejercicio se encuentra supeditado a aquella que tiene por objeto una declaración judicial relativa a la verdadera naturaleza del vínculo, respecto de la cual se desprende que el término para plantearla era el de dos años desde la conclusión de los servicios, mismo que, por consiguiente, debe extenderse a la acción…