Este lunes 29 de enero de 2024 entró en vigencia la Ley N° 21.645, que «Modifica el título II del Libro II del Código del Trabajo «de la protección a la maternidad, paternidad y vida familiar» y regula un régimen de trabajo a distancia y teletrabajo en las condiciones que indica».

Lo anterior de acuerdo a lo dispuesto en su artículo transitorio, el cual expresa que «La presente ley entrará en vigencia treinta días después de su publicación en el Diario Oficial». Cabe recordar que la ley fue publicada el 29 de diciembre de 2023.

En concreto, la ley introduce diversas modificaciones al Código del Trabajo, basadas en los siguientes tres ejes fundamentales:

1. Incluye medidas de conciliación de vida laboral, personal y familiar relativas al período de vacaciones escolares.
2. Posibilidad de desarrollar todo o parte de la jornada en modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo
3. Incorpora el principio de parentalidad positiva.

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